Não se esqueça de ler as letras pequenas


Nós entendemos isso. Você está realmente animado por ter obtido o emprego dos seus sonhos. Acima de tudo, se levarmos em conta que você está desempregado há vários meses, mas isso não justifica que você não leia o contrato que tem à sua frente.



No melhor dos casos, não ler o seu contrato de trabalho do início ao fim não terá grandes consequências; No entanto, não saber os termos em que você estará trabalhando pode causar grandes problemas. Tem certeza de que eles lhe darão todos os benefícios que eles prometeram a você? E se acontecer de você ter mais obrigações do que você mencionou?



Parece uma tarefa titânica, especialmente se você não tem o hábito de ler esses tipos de documentos, mas deve lembrar que seu futuro imediato de trabalho está em jogo e seu sustento, ou você vive com o ar?



Não importa quantas folhas eles são. Você deve ler cada seção, cláusula, cláusula e prestar especial atenção às letras miúdas. Você ficará surpreso ao descobrir todas as informações ocultas nessas seções, como as condições que você deve cumprir para ter direito a férias ou receber benefícios.



Na verdade, especialistas em capital humano recomendam a revisão desses aspectos:




  • Remunerações. Certifique-se que o pagamento que você recebe será o mesmo que eles lhe ofereceram, e no caso de você ter direito a vales ou vouchers, você está satisfeito com as condições em que eles serão entregues a você.

  • Horários. Parece bastante óbvio, mas você deve consultar todos os detalhes sobre o tempo que você vai trabalhar. A política que a empresa tem sobre pontualidade e atrasos, bem como deficiências e autorizações extraordinárias.

  • Duração. A maioria das empresas concede contratos de três meses, que podem ser renovados automaticamente no final do período, portanto, você deve prestar atenção às datas de início e término do trabalho, bem como às possibilidades de o contrato se estender indefinidamente. / li>
  • Benefícios. Embora o ideal seja que todas as empresas forneçam benefícios, pelo menos aqueles estabelecidos por lei, poucos são os que oferecem, portanto verifique se você tem direito à Seguridade Social, Infonavit, Fundo de Aposentadoria e quaisquer outros direitos especiais concedidos pela empresa. .

  • Outros. Seu contrato pode conter, em letras menores do que o normal, cláusulas sobre o uso do equipamento da empresa, a exclusividade de seus serviços e acordos de confidencialidade. Essas seções são o que geralmente ignoramos e, na maioria dos casos, fazem com que os funcionários sejam demitidos.



Lembre-se de que a informação é poder e, se você deseja iniciar seu novo trabalho com o pé direito, leia o contrato do início ao fim. Além disso, uma vez que você tenha assinado, não haverá volta, se com o tempo você descobrir algo com o qual você não concorda, você não poderá fazer nada.

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