Entrada em vigor da Convenção sobre Idade Mínima para trabalhar


O Ministério das Relações Exteriores (SRE) informou sobre o Decreto de Promulgação da Convenção 138 sobre a Idade Mínima de Admissão ao Emprego, adotada em Genebra em 26 de junho de 1973, que entra em vigor hoje. O Documento foi publicado no Diário Oficial da Federação, a chancelaria estabelece que todos os membros da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para os quais o Acordo está em vigor se comprometem a: Seguir uma política nacional que assegure a efetiva abolição do trabalho. de crianças e aumentar progressivamente a idade mínima para admissão em emprego ou trabalho a um nível que possibilite o desenvolvimento físico e mental mais completo das crianças.



O Ministério das Relações Exteriores (SRE) informou sobre o Decreto de Promulgação da Convenção 138 sobre a Idade Mínima de Admissão ao Emprego, adotada em Genebra em 26 de junho de 1973, que entra em vigor hoje. O Documento foi publicado no Diário Oficial da Federação, a chancelaria estabelece que todos os membros da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para os quais o Acordo está em vigor se comprometem a: Seguir uma política nacional que assegure a efetiva abolição do trabalho. de crianças e aumentar progressivamente a idade mínima para admissão em emprego ou trabalho a um nível que possibilite o desenvolvimento físico e mental mais completo das crianças.



SABEDORIA QUE AJUDA: Quantos menores trabalham em México? Em proporção à população de crianças menores de 5 a 17 anos que trabalham e as combinam com estudos e / ou tarefas domésticas, 2,5 milhões de crianças e adolescentes realizam alguma atividade econômica. 11,7% do total são menores que trabalham, 16,1% são homens e 2,6% são mulheres; os que realizam trabalho e trabalho doméstico são 24,3%, dos quais 21,9% são homens e 29,4% são mulheres; que trabalham e estudam, 14,9% são menores, 18,7% são homens e 7% são mulheres; os menores que trabalham, estudam e realizam tarefas domésticas são 49.1% do total de menores, 43,3% são homens e 61% mulheres.



Os membros do acordo devem especificar a idade mínima para admissão a emprego ou trabalho em seu território, então eles devem notificar o diretor geral do International Labour Office, através de outra declaração, uma idade mínima superior à fixada inicialmente. Essa idade mínima não deve ser inferior à idade em que cessa a obrigação escolar, que é aos 15 anos de idade.



A idade mínima para admissão em um emprego ou emprego que seja perigoso para a saúde, segurança ou moral de menores não deve ser menor que 18 anos de idade. Estas disposições aplicam-se a minas e pedreiras; indústrias de manufatura; construção; serviços de eletricidade, gás e água; saneamento; transporte, armazenamento e comunicações. Além disso, plantações e outras explorações agrícolas, excluindo empresas familiares ou pequenas empresas que produzem para o mercado local e que não empregam trabalhadores assalariados.



A Convenção não se aplica ao trabalho de crianças em geral, escolas vocacionais ou técnicas ou outras instituições de formação ou ao trabalho realizado por pessoas de pelo menos 14 anos de idade em empresas, desde que quando o trabalho estiver de acordo com as condições prescritas pela autoridade competente, após consulta às organizações de empregadores e trabalhadores, quando tais organizações existirem.



A legislação permite que menores de 13 a 15 anos sejam empregados em trabalhos leves que não prejudiquem sua saúde e desenvolvimento, sua freqüência à escola, participação em programas de orientação ou treinamento vocacional aprovados pela autoridade competente ou uso do ensino que recebem.

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