Como calcular o seu assentamento se você desistir


Você desistiu do seu emprego, porque você não aguentou a pressão e o mau caráter do seu chefe, além de não haver chance de crescer ou você conseguiu a oferta de trabalho que estava esperando e decidiu sair e agora o que? Bem, acontece que você tem direitos trabalhistas, que seu chefe tem a obrigação de cumprir, como seu acordo. Vamos lhe dizer como calcular sua liquidação se você se demitir .



Se você se demitiu ou seu contrato de trabalho foi rescindido, você tem direito a receber o seu acordo, de acordo com a Lei Federal do Trabalho (LFT). A liquidação é definida como o pagamento das partes proporcionais dos 15 dias de bônus, dias de férias, prêmio de férias e os salários pendentes a serem cobertos - isto é, se for uma boa quantia em dinheiro -.



Para calcular o seu assentamento, você deve ter as seguintes informações:




  • Data de entrada.

  • Salário mensal.

  • Salário diário integrado.

  • Data de partida.



Para saber o que é o salário integrado, são adicionados os 365 dias do ano, mais quinze dias de bônus, mais 1,5 dia. Este último é o resultado da multiplicação de 6 dias de férias por 25% do bônus de férias.



Exemplo:




  • 365 dias do ano

  • 15 dias de aguinaldo

  • 1,5 dias (6 dias por 0,25 = 1,5)

  • A soma desses dias é 381,5



O resultado é dividido por 365 dias e você ganha 1,0452; quantidade conhecida como o fator mínimo de integração, que é usado para determinar o salário diário de um empregado.



Seria mais ou menos assim, dependendo do seu salário.




  • Salário diário $ 100

  • Aguinaldo (15 dias)

  • Feriados (6 dias por ano)

  • Bônus de férias (25%)



Se isso parecer muito difícil, a tecnologia ajuda você e coloca um portal na ponta dos seus dedos para calcular quanto você precisa liquidar, para se livrar de todas essas somas, subtrações, divisões e multiplicações, basta preencher os campos com suas informações e ir, clique aqui e descubra.



De acordo com o PROFEDET, você tem um ano para reclamar o pagamento da sua liquidação a partir do dia da sua renúncia, mas na realidade esse pagamento é feito no mesmo dia em que você se demitiu ou contrato.



Como um extra e para manter isso em mente e não ver o seu rosto as causas pelas quais você deve receber assentamento são:




  1. Renuncie voluntariamente ao seu emprego.

  2. Seu contrato de trabalho ou projeto é rescindido.

  3. Você é demitido e não importa se é justificado ou injustificado.

  4. Que você não pode trabalhar por causa de doença, neste caso você deve receber o bônus por antigüidade e por invalidez.

  5. Você morre, perde sua vida, você vai para o céu. / li>
  6. Quebre as relações ou o seu contrato por uma falha muito grave cometida pelo seu empregador.



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