Sinais de que você é uma vítima do assédio moral


A mídia está repleta de informações sobre o bullying, além de campanhas para erradicar essa prática que afeta crianças e adolescentes. No entanto, você também pode ser vítima de assédio no local de trabalho. Você já ouviu falar sobre mobbing?



O que é mobbing?



Essa prática de assédio no local de trabalho afeta 44% da classe trabalhadora do país, segundo pesquisa realizada pela OCC Mundial. Com base nesses resultados, o principal agressor é geralmente o chefe ou superior (45%), seguido pelos companheiros (32%).



Se você não tem certeza de fazer parte das estatísticas, deixamos algumas os sinais típicos dessa prática, que foram identificados por Iñaki Piñuel em seu livro Mobbing: Como sobreviver ao assédio moral no trabalho:




  1. Seu superior se recusa a se comunicar, conversar ou se encontrar com você.

  2. Eles ignoram você, excluem, fingem não ver você e / ou não retornam sua saudação

  3. Eles gritam ou levantam a voz com a intenção de intimidar você.

  4. Mal-intencionado, invente e espalhe rumores sobre você.

  5. Não importa o que você faça, eles estragam o seu trabalho.

  6. Eles acusam injustamente ou falsamente de erros ou erros

  7. ameaçar usar instrumentos disciplinares contra você, como rescisão contratual, não renovação, disciplinar, demissão ou transferência forçada, para mencionar alguns.

  8. eles controlam, supervisionar ou monitorar o seu trabalho de forma maliciosa, a fim de descobrir a si mesmo em um erro ou atividade ilegal.

  9. você é deixado com nenhum trabalho a fazer, mesmo por sua própria iniciativa, e depois acusá-lo não da não faça nada ou seja preguiçoso.

  10. Você atribui constantemente novas tarefas ou trabalhos, enquanto você terminar o acima, e você está acusado de não terminar nada.

  11. Você atribui a lição de casa ou do trabalho absurdo ou sem sentido.

  12. você atribuir tarefas ou empregos abaixo das suas competências profissionais ou suas habilidades para humilhar ou oprimi-lo.

  13. você atribuir tarefas que põem em perigo o seu corpo ou seu propósito saúde.

  14. você causar despesas intenção de feri-lo financeiramente.

  15. provocá-lo ou tentar fazer piadas ridicularizando a maneira de falar ou andar. Eles também podem lhe dar apelidos

  16. Você recebe críticas ferozes e injustas ou ridiculariza sua vida pessoal.

  17. Você recebe ameaças verbais ou gestos intimidantes.

  18. Você está abalado ou empurrado para intimidar você.

  19. Eles privam você de informações essenciais e necessárias para fazer seu trabalho.

  20. Eles limitam seu acesso a promoções, promoções, cursos de treinamento ou treinamento maliciosamente

  21. Eles insinuam insinuações ou proposições sexuais diretas ou indiretas.



Deve-se notar que, para ser considerado mobbing, o abusador deve apresentar esses comportamentos pelo menos duas vezes por semana, durante seis meses.



Você conhece alguém que está lidando com essa situação?

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